社群文化

社群倡议和志愿者日

每个吉尼斯世界纪录办公室都有一个当地的社群委员会，以寻找和支持当地员工感兴趣并希望投身其中的当地公益活动或议题。

迄今为止，我们的员工已经在教育项目、提升多元化和包容性、环境保护和动物福利等领域开展了学习、讨论和工作。

为了帮助社群委员会成员平衡他们的日常工作和社群活动，公司鼓励他们根据其职能和工作安排，灵活参与社群委员会的活动。与此同时，我们还推出志愿者计划，允许每位员工每年有两天的志愿者时间用于社群项目。

石墙计划

创造多元化、包容性和归属感已成为吉尼斯世界纪录的一项关键原则，我们致力于通过项目和培训，在纪录内容、纪录保持者们以及员工中促进多元化。

吉尼斯在持续探索如何利用自身平台造福人类，在影响全人类的基本问题上，挺身而出并参与其中。我们为已加入石墙计划的英国员工感到自豪: 多元化冠军项目是一项旨在确保所有性小众群体的员工可以在工作场所保持自我的雇主项目。

我们希望通过这样的项目以及目前正在进行的其它项目，成为更具包容性的雇主和品牌。

学习和反思

丰富多元化、包容性和归属感资源是一个持续的过程，我们通过分享数百篇文章、链接和视频等内容来促进资源增长。

公司定期举行多元化、包容性和归属感相关的主题访谈，讨论需要受保护的特征、心理健康和环境等。

吉尼斯世界纪录致力于拥有多元化的员工队伍。为了实现这一目标，公司与一系列专业招聘机构合作，在招聘阶段规避无意识偏见。