商业伙伴行为准则

GWR 致力于鼓励多样性、包容性和归属感，并消除非法歧视。

 

多样性、包容性和归属感是 GWR 取得成功的基础，我们努力创造一个透明的环境，让全球各地员工的心声都能被他人倾听和欢迎。我们的目标是让 GWR 全体员工感到受到尊重和包容，使每个人都能发挥自己的优势，并确保我们的员工队伍真正能够反映出我们客户的多样性。

 

GWR 认为，当许多不同的想法和观点汇聚在一起，可以为每个人创造一个积极的文化和环境，在这里，创意和创新能够受到赞誉。

 

GWR 希望其商业伙伴能够以鼓励和促进多样性、包容性和归属感的方式开展其业务。

 

GWR 员工有责任始终以尊严、尊重和礼貌对待他人。全体员工的言行举止都应符合这一要求，并参加培训以丰富知识、提升意识。

 

GWR 的工作尊严政策在防止员工在工作中遭遇欺凌和骚扰方面发挥了关键作用，并确保每个人都清楚在工作场所中什么行为是可以接受的。工作尊严政策规定，GWR 全体员工都有权:

GWR 绝不容忍因年龄、肤色、残疾、种族、家庭或婚姻状况、社会性别、性别认同或表达、国籍、身体和精神能力、种族、宗教、生理性别、性取向、社会经济地位和其他任何让我们所有人独一无二的特征而产生的歧视。

 

我们的商业伙伴必须以尊重和有尊严的方式开展业务，尊重员工的尊严，消除任何形式的骚扰、欺凌、歧视、身体和语言虐待、威胁或恐吓。

 

GWR 为全体员工以及参观其工作场所的他人提供并维护一个健康和安全的工作环境。GWR 采取一切合理和切实可行的措施来防止人身伤害，并遵守相关法律规定的公司作为雇主的职责。

 

同样，我们的商业伙伴应遵守有关工作场所健康和安全的法律和规则，为其员工提供健康和安全的工作环境。